Udvikling af organisationer og mennesker sker ikke med et quick-fix. Men der kan opstå situationer med akut behov for dialogisk og refleksiv støtte. Her kan uforbeholden sparring og coaching “lige på” være hjælpsomt hvis du for eksempel:

• Skal tilrettelægge og lede et vigtigt og pludseligt opstået møde
• Netop har fået en svær ledelsesevaluering som du gerne vil handle klogt på
• Står over for en svær samtale med din leder eller kollega
• Skal designe en udviklingsdag, hvor I har brug for at opnå specifikke resultater

Her bidrager Dialogisk Design med:

• Redskaber til at strukturere møder, så du er bedre rustet
• At du får et rum til at tale højt om det, som er vigtigt og svært
• Sparring på, hvordan du handler klogt
• Redskaber og perspektiver til at handle langsigtet

Samtalerne planlægges typisk fra dag til dag og varer 30-45 minutter.