Velkommen til dialogisk Design
Jeg er “Jacob Sønderskov”, og jeg driver Dialogisk Design. Her kan du læse om mig og nederst kigge med på overskrifterne i min professionelle bevægelse.
Dialogisk Design trives rigtigt godt lige under radaren og uden de store kommercielle armbevægelser. Jeg er samtidig stolt af den flyvehøjde, som jeg oplever med mine samarbejdspartnere, netværk og kunder, for det er akkurat her, min kærlighed til fællesskaber og det dialogiske og relationelle håndværk kommer til live.
Min professionelle kærlighed til dialoger, kommunikation, relationer og ledelse blev vakt i 2006, og jeg drives helt ind til benet af at facilitere de dialoger og udviklingsprocesser, som mennesker og organisationer har brug for. Uanset om du er studerende, direktør eller bare nysgerrig.
Visionen for Dialogisk Design er at skabe inkluderende professionelle fællesskaber. Jeg tror på, at samarbejdsfladerne mellem mennesker og organisationer bliver til stadighed mere fleksible, og jeg elsker at bevæge mig i mellemrummene og skabe fællesskaber om de ting, vi skal lykkes med. Derfor tror jeg heller ikke så meget på “konkurrenter”. Lad os i stedet sætte en høj standard for vores professionelle virke og tro på, at feltet som helhed løfter sig.
Jeg ser ikke mig selv som en pionér. Jeg foretrækker stadig at bruge det vokabularium, som de seneste mange hundrede års tænkere og praktikere stiller til rådighed. Min faglighed bunder til gengæld i at kunne sammensætte, designe, formidle og facilitere forskellige indsigter til akkurat den kontekst, som det skal virke i.
Jeg elsker, at mine opgaver spænder bredt. Fra 1:1-samtaler til skræddersyede udviklingsopgaver og alt indimellem. Jeg vil vitterligt ikke ændre noget i mit arbejdsliv, og – paradoksalt nok – oplever jeg enorm forbundethed i mit selvstændige virke.
Jeg er, hvor jeg er i dag, fordi så mange har hjulpet mig. Den generøsitet er jeg dybt taknemmelig for, og den ønsker jeg selv at føre videre som en af mine stærkeste værdier.
Jeg er glad for, at du kigger forbi – og du er selvsagt altid velkommen til at række ud.
kig med på mine professionelle nedslag
Jeg ønsker at koble mig på og samle endnu flere dygtige praktikere i et rigt fagligt, tværgående og levende professionelt fællesskab, der drives af stolthed til håndværket i dialogisk og relationelt udviklingsarbejde.
Akkrediteringen blev taget hos Anna Margrethe Wegeberg Nebel og var en stærk mulighed for at forfine og skærpe min faglighed i supervision, særligt af ledere og coaches.
EMCC Danmark er et voksende og stærkt fællesskab for alle, der arbejder med professionelle samtaler. Jeg er stolt af at lede bestyrelsen i selskab med 9 dygtige medfrivillige.
Tilknytningen til Aalborg Universitet giver en unik mulighed for at arbejde med studerende. Helt specifikt elsker jeg at certificere de studerende i det "professionelle dialogiske håndværk" - som jeg tror, alle studerende ville have glæde af. Inklusive mig selv dengang.
Jeg er super stolt af min akkreditering på MP-niveau, som er det højest mulige i EMCC. Den er opnået gennem grundig og fortløbende dokumentation af min mangeårige praksis, herunder +2000 timers samtale, en refleksiv praksis samt bidrag til det samlede felt.
Jeg har altid drømt om et "klubhus". Det har jeg fundet hos MacMann Berg i Graven, hvor en masse af mine tætteste samarbejdspartnere også sidder. Her føler jeg mig helt hjemme, og du er velkommen til at gøre det samme
Jeg anede ikke helt, hvad beslutningen skulle føre med sig, men der var noget, der boblede i mig. Her mange år senere er det én af mit livs bedste beslutninger - ikke "væk" fra noget men hen imod faglig frihed, fleksibilitet og 100% indflydelse på de aftryk, jeg sætter med og hos andre.
I coaching og professionelle samtaler foregår der så meget spændende i, men også uden for, Danmark. Som assessor i EMCC Global akkrediterer jeg individer og læringsforløb, og det er en fremragende måde at lære om andres praksis, inspirationskilder og måde at designe læring.
Roskilde Festival har en helt særlig plads i mit hjerte og historie. Det har derfor været en ære at bidrage til ledelsen af festivalen med mit eget team og i samarbejde med dygtige frivillige og ansatte. Min rolle var i "Byplan og Produktions-divisionen" og 100% frivillig med ca 250 timer årligt.
Mannaz opkøbte Attractor (ud af Rambøll) og jeg fulgte med. Her havde jeg rig mulighed for at udvikle og bygge videre på mine kompetencer som ledelses- og organisationsudviklingskonsulent, og havde bl.a. et ansvar for udvikling af coach-området og dialogisk velfærd.
Jeg var super spændt på at træde ind i bestyrelsen i EMCC Danmark, men jeg blevet taget rigtigt godt i mod, og med min store kærlighed til coaching og professionelle dialoger følte jeg mig øjeblikkeligt godt tilpas med arbejdet om at promovere standarder og etik på feltet.
Mine "formative år" ind i konsulentarbejdet og udviklingen af en faglig identitet. Jeg fik masser af tillid, kilometer i benene, et trygt udviklingsrum samt etablering af uvurderlige relationer, som stadig er en stor del af mit virke.
Jeg er i manges øjne ikke en "klassisk" cand.scient.pol (men hvem er det?), men jeg elskede anledningen til at fordybe mig i offentlig ledelse og forvaltning, metode og de store klassiske idéer om samfundet, der lever alle steder, vi færdes. Mit speciale handlede om Forandringsprocesser i den offentlige sektor.
Jeg var så priviligeret at kunne deltage på Attractors coachcertificering på Senior Practitioner Level på mit kandidatstudie, og jeg elskede hvert sekund af den 1-årige uddannelse. Èt af mine stolteste øjeblikke er stadig, da jeg første gang skulle undervise på uddannelsen i 2011.
På min kandidat er jeg taknemmelig for at have deltaget på Attractors 1-årige proceskonsulentuddannelse. Her blev mine kompetencer om, hvordan udvikling og processer kan designes, faciliteres og evalueres særligt styrket.
Jeg er i høj grad formet af de fællesskaber, jeg har været en del af - og jeg er særligt glad for mine år i Jydsk Akademisk Idrætsforening - Fodbold, hvor jeg bidrog 3 år som formand med en stærk bestyrelse. Vi havde knap 250 medlemmer og jeg lærte en masse om ledelse, administration, facilitering af fællesskaber, svære samtaler - samt hvor svært det kan være at holde tale foran 120 glade medlemmer.
Det var et absolut lykkeligt øjeblik, da jeg fik opkaldet: Du tilbydes rollen som praktikant i Attractor! Det blev introduktionen til et fagligt fællesskab, hvis lige jeg ikke kendte mage. Og netop det opkald trækker en rød tråd til alt, jeg arbejder med i dag.
Efter et halvt år som interviewer blev jeg tilbudt stillingen som coach, hvilket gjorde mig enormt stolt. Rollen indebar dag-til-dag projektledelse, oplæring og ledelse af ca 120 telefoninterviewere. Det var min første lederrolle for alvor, og i vidunderlige kollegiale rammer lærte jeg en masse om ledelse - og mit første møde med coaching, som har formet så meget af min professionelle identitet siden da.
"Hej, du taler med Jacob fra Rambøll Management, har du 3 minutter til nogle aktuelle spørgsmål". Jeg anede ikke meget om telefoninterview på forhånd, men jeg elskede det. Jeg lærte og forfinede min mikrokommunikation, evne til at styre en samtale og grundlæggende at kunne møde andre mennesker, hvor de var.
20 år i Nordjylland blev afløst af nu 20 i Aarhus.