Skræddersyede udviklingsforløb
Hvordan skaber vi værdi?
En dialogisk og relationel tilgang skaber resultater!
At designe og gennemføre ledelses- og organisationsudvikling med afsæt i en dialogisk og relationel tilgang kan virke omstændigt. Men det er vores erfaring, at det skaber bedre resultater, trivsel, motivation og engagement omkring det, som I skal lykkes med.
Når vi designer udviklingsaktiviteter for ledere og medarbejdere gør vi det med fokus rettet mod en strategisk intention. Hvad skal vi grundlæggende lykkes med? Herfra designer vi fælles det forløb, der opbygger og understøtter de nødvendige kompetencer. Det gør vi med afsæt i jeres kontekst og vores mangeårige erfaring med systemisk ledelses- og organisationsudvikling i kombination med viden og nyeste forskning.
Undervejs i forløbet bliver vi ofte klogere, og vores grundlæggende tilgang sikrer, at vi justerer og tilpasser forløbet undervejs, så vores fælles arbejde altid er rettet mod det væsentligste.
Læs neden for, hvordan vi kan hjælpe jer
Dialogiske designs i praksis
Sådan skaber vores håndværk resultater
Dialogisk Design tilbyder udviklingsforløb for ledere og medarbejdere med fokus på:
- Fokusering og omsætning af strategiske intentioner igennem involvering og fokus på resultater.
- Kommunikation og samarbejde om jeres væsentligste opgaver
- Inspiration til nyeste teori og forskning om ledelse og organisationer
- Udvikle de nødvendige kompetencer i relation til kunder og hinanden
- Kulturudviklingsforløb med afsæt i organisationens kommunikation, relationer, rammer og med fokus på ønskede samarbejdsformer.
Når vi arbejder med en dialogiske og relationel tilgang er involvering, kommunikation, facilitering af læring, delegering og coaching fundamentale kompetencer, som er en fast bestanddel af vores håndværk. De kompetencer, udvikler vi hos jer i tæt samspil med jeres strategiske intentioner og resultatfokus. Det styrker jeres praktiske dømmekraft, ledelses- og medarbejderidentitet og evne til at skabe resultater i samarbejde med medarbejdere, kolleger og interessenter.
Dialogisk ledelse
Skræddersyede forløb for ledere
Kompetent ledelse opstår ikke ud af det blå. Ledelse er et håndværk, og jo bedre I som ledere lykkes sammen med at skabe et fælles sprog og udgangspunkt i jeres ledelsesopgaver, desto større trivsel og resultater vil I skabe.
Dialogisk Design har mange års erfaring med at hjælpe ledergrupper til at lykkes sammen, og med afsæt i en dialogisk og relationel tilgang skræddersyr vi udviklingsforløb, der i tæt kobling til jeres praksis introducerer nyeste forskning og metoder. Vi er eksperter i læring, facilitering og træning og vi etablerer et trygt og fokuseret udviklingsrum, hvor I individuelt og fælles arbejder med jeres ledelseskapacitet.
Dialogisk Design tilbyder skræddersyede ledelsesudviklingsforløb, hvor I:
- Samstemmer jer omkring, hvordan I som samlet ledergruppe eksekverer på de opgaver, der er vigtigst
- Bliver introduceret for de nyeste metoder og forskning inden for en lang række områder
- Udvikler jeres ledelsesfaglighed, så I understøtter jeres strategiske intention
- Lærer at understøtte hinanden så I lykkes samlet og hver for sig
- Udvikler en datainformeret ledelsespraksis for ledelsesteamet, der involverer medarbejdere og understøtter en kultur, der tager afsæt i viden og data
Ledelsesteamets rum for refleksion
Ledelsesrum
- Refleksioner over egen ledelsespraksis, hvor du igennem coaching, sparring og supervision bliver mere bevidst om, hvordan du udfolder dig som leder
- Inddragelse af din ledelsespraksis – ledelse kan ikke foregå afkoblet fra den praksis, som det skal gøre en forskel i
- Coaching og fokus på specifikke udfordringer
- Anvendelse af relevant teori og forskning Sparring og rådgivning på konkrete aktiviteter eller indsatser
- Udvikle praktisk dømmekraft
Dialoger skaber læring og resultater
Dialogisk Ledelsesevaluering
Tør I at bruge dialoger i stedet for tal, næste gang I evaluerer jeres ledelse?
God ledelse og udvikling handler i høj grad om, at kunne være i dialog med sin organisation. Derfor er det paradoksalt at langt de fleste evalueringer af ledelse er baseret på kvantitative målinger. Fordi selvom de også kan værdi, risikerer man som ledelse at stå med rapporter, der kræver oversættelse, fortolkninger og et stort opfølgningsarbejde, før evalueringen skaber værdi i praksis.
Det kræver mod at evaluere på nye måder. Men udbyttet og læringspotentialet kan blive større og skabe mere værdi – så hvorfor ikke bruge praksisnære dialoger næste gang I evaluerer?
Dialogisk Design tilbyder kvalitativt funderede evalueringer, der skaber et mere nuanceret billede af “ledelse”. Samtidig giver det et handlingsorienteret udgangspunkt til at følge op på evalueringen og videreudvikle. Typisk består evalueringen af fem centrale faser:
- Identifikation af formål og ønske til værdi af evalueringen samt evalueringstemaer
- Identifikation af, hvem der skal involveres og bidrage til dialogisk data samt planlægning og forberedelse af evalueringsproces
- Indsamling af kvalitative data igennem ”faciliterede fokusgrupper”, som er et dialogisk evalueringssetup
- Kondensering af data, identifikation af mønstre og resultater og tilbagespil til organisationen og ledelse
- Dialogisk forankring og implementering: Hvordan giver resultater værdi og handling fremad?
Kontakt os
Se også
Læs om vores erfaringer med Datainformeret Ledelse og Praksis
Dialoger skaber resultater for velfærden
Fremtidens velfærd har brug for nye typer dialoger – vi hjælper med at designe, træner og udvikle de kompetencer, der skaber resultater, værdi og mening for borgeren.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.